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1、员工样申先了解案情，请劳确定签订劳动合同的动仲单位，即找到被申请人。员工样申现在有些单位让劳动者签订空白合同，请劳一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。动仲一般情况下可以通过社保明细、员工样申工作牌（证）等来确认被申请人。请劳

2、动仲确定管辖权的员工样申劳动争议仲裁委员会，一般是请劳区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的动仲劳动争议委员会管辖。

3、员工样申写好《劳动争议仲裁申请书》，请劳一般格式是动仲申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

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